PEP50+ vous propose du consulting sur mesure pour professionnels 50+, de sorte à valoriser leurs compétences au sein de l’entreprise et les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs.
« Des renforts pour vos professionnels 50+, des atouts pour votre vision »
La deuxième partie de carrière nécessite que le collaborateur établisse un inventaire de ses atouts et de ses objectifs en progression.
Mais l’analyse du réservoir de compétences, d’expériences et de maturité du collaborateur 50+ peut s’avérer fastidieux et c’est là que nous vous aidons. Nous vous offrons une approche professionnelle et individualisée de sorte à valoriser ses compétences selon les besoins de l’entreprise et nous préparons le transfert des compétences si crucial à la bonne poursuite des objectifs de l’entreprise.
Nous explicitons de manière personnalisée le parcours et les compétences de vos professionnels expérimentés. Nous explorons leurs motivations personnelles et leur contribution au sein de l’entreprise. Nous confrontons leur profil et leurs ambitions aux profils de postes et à la vision de l’entreprise. Nous élaborons ensemble un projet réaliste d’optimisation des perspectives au sein de l’entreprise. Nous traitons et identifions les clés d’action au moyen d’étapes précises selon le plan d’optimisation des potentiels (POP) ci-dessous:
La valorisation optimale de vos professionnels 50+ pour une stratégie RH pérenne et alignée aux objectifs de votre entreprise optimale
Une prévention active de l’usure professionnelle avec réduction des coûts liés
Nous vous accompagnons dans la valorisation des compétences et ressources de vos collaborateurs 50+, en ciblant leur capacité à créer et agir par la force de leur expérience sur leur lieu de travail.
Renforcement de la motivation, de l’attachement et de la fidélité à l’entreprise
Comment ?
Mise en place de plans et transitions de carrière concrets afin de faire face à un manque de main d’œuvre
